Après plusieurs semaines de négociations entre le Gouvernement guinéen et l’Intersyndicale de l’Éducation (FSPE, SLECG, SNE), un protocole d’accord a été signé ce samedi 03 janvier 2026,marquant une avancée significative dans l’amélioration des conditions de vie et de travail des enseignants du Pré-Universitaire et de l’Enseignement.
Ce document consacre d’importantes revalorisations d’indemnités, de primes et apporte des réponses à plusieurs préoccupations majeures du corps enseignant.
1. Revalorisation des indemnités de logement et de transport
Les parties ont convenu d’une augmentation substantielle des indemnités de logement et de transport au profit des enseignants :
• Indemnité de logement : 250 000 GNF
• Indemnité de transport : 200 000 GNF
Le paiement de ces montants sera échelonné comme suit :
Fin mai 2026 :
• 150 000 GNF sur l’indemnité de logement
• 100 000 GNF sur l’indemnité de transport
Fin septembre 2026 :
• 100 000 GNF sur l’indemnité de logement
• 100 000 GNF sur l’indemnité de transport
2. Paiement des primes de fonction
Reconnaissant l’importance des responsabilités exercées par certains cadres du système éducatif, le Gouvernement accepte le principe de l’octroi des primes de fonction.
Une commission spéciale sera mise en place, composée de représentants : du Ministère de la Fonction Publique, du Ministère de l’Enseignement Pré-Universitaire, du Ministère de l’Enseignement Technique, et de l’Intersyndicale de l’Éducation.
Les actes de nomination (décrets, arrêtés et décisions) devront être transmis par les DRH concernés au plus tard fin février 2026.
3. Revalorisation majeure des primes pédagogiques
Le protocole d’accord consacre une hausse historique de plusieurs primes essentielles : Prime de préparation mensuelle
• De 100 000 GNF à 500 000 GNF
• 300 000 GNF à partir de février 2026
• 500 000 GNF à partir de juillet 2026
Prime de craie mensuelle
• De 125 000 GNF à 500 000 GNF
• 300 000 GNF à partir de février 2026
• 500 000 GNF à partir de juillet 2026
Prime de documentation annuelle
• De 300 000 GNF à 1 500 000 GNF
4. Déblocage des salaires et réouverture de la plateforme FUGAS
Les parties ont convenu de :poursuivre le déblocage des salaires de juillet–août 2025, assurer le paiement intégral des primes amputées, procéder à la réouverture de la plateforme FUGAS pour les enseignants dont les salaires sont bloqués depuis décembre 2023.
Une commission bipartite (DGFP, IGAP, Syndicats) examinera les dossiers justifiés pour un déblocage prévu fin janvier 2026.
5. Reclassement des enseignants recyclés et admis aux examens professionnels
Le Gouvernement s’engage à prendre en charge, dès janvier 2026, les arrêtés de reclassement des enseignants admis aux examens professionnels, notamment la session 2017, et à poursuivre l’organisation annuelle de ces examens.
6. Situation des enseignants contractuels
Concernant les enseignants contractuels non retenus et ceux de la zone spéciale de Conakry :une commission tripartite examinera les listes des contractuels ayant participé à la biométrie et aux évaluations pratiques, les dossiers devront être traités dans un délai maximum de deux mois après la mise en place de la commission.
Les contractuels ayant obtenu la moyenne seront prioritaires lors des prochains engagements.
Ceux de Conakry sont invités à se préparer pour les prochains concours et pratiques de classe, conformément au protocole du 02 décembre 2025.
7. Révision du statut particulier de l’Éducation
Malgré le retrait du SNAESURS du processus, les parties ont décidé de : poursuivre la révision du statut particulier à partir de février 2026, statuer exclusivement sur les primes et indemnités concernant le Pré-Universitaire et l’Enseignement Technique.
Un projet de statut révisé a déjà été transmis aux autorités compétentes.
Un climat d’apaisement et de responsabilité
Au terme des discussions, Gouvernement et syndicats ont salué l’esprit de responsabilité ayant prévalu lors des négociations. Le présent protocole suspend, à compter de sa signature, les discussions sur les autres points du mémorandum jusqu’à l’adoption définitive du statut particulier.
Ce protocole d’accord marque ainsi une étape importante vers l’amélioration des conditions de vie des enseignants guinéens, tout en ouvrant la voie à des réformes structurelles durables du système éducatif.
AAS
